星图 / 方法论
METHODOLOGY · 2026.Q4.1-prototype
每个名次都能解释
评分不是玄学：先只用可核实的信号，再把原始值换成同榜百分位，最后按权重加总。缺项重加权、不补零，避免惩罚资料少的小公司。
FORMULA
计算公式
pctᵢ = (rankᵢ − 0.5) / n // 同榜内百分位
score = Σ ( wᵢ × pctᵢ ) / Σ wᵢ × 100 // 缺项时按剩余权重归一
总分只用于同榜内排序。跨榜不比较——研发与外包是两套指标体系，放在一个分数里比较没有意义。
WEIGHTS
两套权重
| 研发榜维度 | 权重 |
|---|---|
| 产品与作品 | 30% |
| 组织与资本 | 20% |
| 人才热度 | 20% |
| 技术管线 | 15% |
| 出海与发行 | 15% |
| 外包榜维度 | 权重 |
|---|---|
| 客户与项目 | 30% |
| 产能与规模 | 25% |
| 交付质量 | 20% |
| 整包能力 | 15% |
| 稳定性 | 10% |
TIERS
分档与星值
| 档位 | 分位区间 | 实力星值 |
|---|---|---|
| T0 | 前 5% | ★★★★★ |
| T1 | 5%–15% | ★★★★☆ |
| T2 | 15%–40% | ★★★☆☆ |
| T3 | 40%–70% | ★★☆☆☆ |
| T4 | 70%–100% | ★☆☆☆☆ |
档位按同榜排名分位划，不用绝对分——避免「分数通胀」。星级只由档位换算，所以不会出现「4.7 星」这种含糊表达。
CONFIDENCE
完整度与免责
- 完整度已覆盖指标数 / 指标总数 × 来源层级系数（L1=1.0 / L2=0.85 / L3=0.7）
- < 50%页面标注「数据不完整，仅供参考」，且不进 T0 / T1
- 人工校准只允许 ±3 分，须两人复核并写入校准记录，条数在方法论页公示
- 免责评分为编辑评级，不构成投资、求职或合作建议
SOURCES
来源分层
| 层级 | 典型来源 | 系数 |
|---|---|---|
| L1 官方一手 | 企业官网、官方公告、官方招聘页、官方赛事页 | 1.0 |
| L2 权威公开 | 国家企业信用信息公示系统、上市公告、政府与协会公示 | 0.85 |
| L3 行业公开 | 主流媒体深度报道、行业榜单、公开访谈 | 0.7 |
| L4 线索 | 招聘平台岗位、社交平台信息（仅作线索，需 L1/L2 印证） | 0.5 |
UPDATE
更新与纠错
- 全量复核每季度一次，数据版本号形如 2026.Q4.1
- 机会校验每月一次，报名状态每周抽查
- 纠错响应7 日内复核；成立则更正并在页面留记录，被申诉公司先标「评级复核中」